过了大约半个小时 ，
递交了辞职信，坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，辞职也要面试 ，我欲归故里
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，
带着一份暖意离开 ，相信不管职场的路走多远 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，可是，试的却是公司的诚意。当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动
，一是“公司就是你的家 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我对公司会怀揣一份感恩
，只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试
。当我走进贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧
。结算完工资和奖金 ，我还是决定将辞职进行到底 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，实际上
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，去外面的世界好好看一看
。没准哪天真的会回“家” 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我
，接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。然而这些对于决计要是离开的我来说
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。